logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Zorgakkoord
  • Technologie en innovatie
  • Banenafspraak
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsbesparende maatregelen
  • LKV
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Sociale Premies
  • Doelgroepverklaring
  • IOHVV
  • SOWIS
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • IZA
  • SLIM
  • Praktijkleren
  • SO-ZenW
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • WOW
  • Wtl
  • Whk
  • Eigenrisicodragerschap

16 september 2015

Meer opleidingsplaatsen voor verpleegkundig specialist/physician assistant

 Uit de plannen voor 2016 is gebleken dat er meer geld beschikbaar is voor het opleiden van medewerkers in de zorg. Sinds enkele jaren zijn er in…

Lees meer

16 september 2015

Uitbreiding subsidiemogelijkheden Participatiewet

Gemeenten zijn primair verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. De 35 arbeidsmarktregio’s zijn daarbij een ankerpunt in de regio…

Lees meer

16 september 2015

Voortzetting subsidieregeling Veilig Werken in de Zorg in 2016

Elke dag worden medewerkers in de zorg geconfronteerd met vormen van agressie tijdens hun werkzaamheden. Om dit aan te pakken is in 2012 het…

Lees meer

17 augustus 2015

Een juiste pensioenadministratie met Scanalyse Projects

Iedere werkgever draagt per jaar duizenden euro’s per werknemer af aan het pensioenfonds. Pensioen is dan ook de duurste arbeidsvoorwaarde die een…

Lees meer

17 augustus 2015

Diverse wijzigingen Stagefonds 2015-2016

Hoewel op moment kan het aanvraagformulier Stagefonds 2014-2015 bij de zorginstellingen op de deurmat kan vallen, zijn er toch ook al wijzigingen…

Lees meer

17 augustus 2015

Start ESF Duurzame inzetbaarheid

In oktober 2015 start wederom de ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds) in het kader van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De subsidieregeling…

Lees meer

17 augustus 2015

Nog 110 miljoen euro beschikbaar voor sectorplan

Vanuit de regeling cofinanciering sectorplannen is er op dit moment al 1,2 miljard besteed aan banenplannen. Hiervan is bijna een half miljard…

Lees meer

17 augustus 2015

Verbetering Hybride markt WGA

Op 22 juni 2015 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de kamerbrief “Verbetering hybride markt WGA” verzonden aan de Tweede…

Lees meer

17 augustus 2015

Premiekorting en kostenbesparingen van de Participatiewet

In het sociaal akkoord van april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afgesproken dat er extra banen worden gecreëerd voor mensen met een…

Lees meer

17 augustus 2015

Kans op toepassing Quotumwet realistisch!

Volgens de banenafspraak moeten er eind 2015 negenduizend banen gecreëerd zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. De verdeling ligt op 3.000 banen…

Lees meer

13 juni 2015

Wetswijziging Premiekorting Jongere Werknemer

Per 1 juli 2015 is er een wetswijziging met betrekking tot de premiekorting jongere werknemer. Een van de voorwaarden voor deze regeling is dat de…

Lees meer

13 juni 2015

SubsidieUpdate 2015

Bent u benieuwd of uw organisatie in het verleden maximaal én rechtmatig gebruik heeft gemaakt van alle mogelijke subsidies en kostenbesparingen voor…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences