Alle Loonkostenvoordelen Sociale Zekerheid Overige Opleidingssubsidies 18 juli 2023In bezwaar tegen berekening ORT Compensatie TransitievergoedingHet betalen van een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid voelt voor veel werkgevers als onrechtmatig. Gelukkig komt de regeling…Lees meer 18 juli 2023Subsidie Duurzame Inzetbaarheid (MDIEU) aanvraagtijdvak bekendGoed nieuws voor werkgevers die investeren in de Duurzame Inzetbaarheid van hun personeel, of dat graag willen doen! Nog dit jaar stelt het…Lees meer 13 juli 2023Verlenging subsidieregeling SectorplanPlus 2023-2024Afgelopen week maakten de werkgeversverenigingen de verlenging van de subsidieregeling SectorplanPlus voor schooljaar 2023-2024 bekend. Het is een…Lees meer 9 juni 2023Zien we jou bij het HR festival?Donderdag 22 juni organiseert HR Community het HR Festival. Het thema van deze editie is Duurzaam HR en OAZ is trots om weer een bijdrage te mogen…Lees meer 5 juni 2023Praktijkleren verlengd met 5 jaarDe subsidieregeling Praktijkleren wordt per 1 januari 2024 zeer waarschijnlijk verlengd met vijf jaar. Deze intentie heeft minister Dijkgraaf van het…Lees meer 1 juni 2023Leven Lang Ontwikkelen als speerpunt, hoe blijf je investeren?Begin mei is bekendgemaakt dat de stekker is getrokken uit de opleidingssubsidie STAP. Een beslissing die uiteenlopende reacties uitlokt. ‘Dat het…Lees meer 30 mei 2023Bovengrens LIV van 125 naar 116 procentGoed om te weten! Vanaf kalenderjaar 2024 zal de bovengrens voor het Lage Inkomensvoordeel (LIV) worden vastgesteld op 116%, nu is dat 125% van het…Lees meer 26 mei 2023Van LKV ouderen verlagen naar afschaffen, wat is er gebeurd?De ontwikkelingen rondom de loonkostenvoordelen (LKV) staan niet stil. Afgelopen maanden werd er in een wetsvoorstel nog gesproken over het verlagen…Lees meer 26 mei 2023Succesvol in beroep voor Compensatie TransitievergoedingTwee jaar, dat is de periode die een medewerker in dienst moet zijn geweest om als werkgever aanspraak te maken op de Compensatie…Lees meer 17 mei 2023100 dagen werken, 12 jaar schadelast. Of toch niet?Als een medewerker ziek wordt en (deels) niet meer kan werken, betaal je als werkgever tot maximaal 12 jaar na de ziekmelding voor de uitkering.…Lees meer 2 mei 2023WGA-bezwaar in tijden van oplopende beslistermijnenBezwaarprocedures kunnen ingewikkeld zijn. Nu het UWV kampt met achterstanden en oplopende beslistermijnen, geldt dat ook regelmatig voor de…Lees meer 1 mei 2023Zorgorganisatie opgelet! Controleer SBB-gegevens 2022-2023Begeleidt jouw organisatie momenteel stagiaires en/of leerlingen met een zorgopleiding? Dan kom je zeer waarschijnlijk in aanmerking voor de…Lees meer 1 mei 20232 tips voor de WW-premie 2023 BBLZijn er dit jaar medewerkers met een bbl-opleiding gestart in jouw organisatie? Dan mag je als werkgever voor hen de lage WW-premie toepassen. Let…Lees meer 1 mei 2023Subsidie voor RVU VVT beschikbaarHeeft jouw VVT-organisatie relatief hoge kosten door afspraken in het kader van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)? Dan kan je tot uiterlijk 31…Lees meer 5 april 202360-plus WIA-uitkeringen van Whk naar AofVanaf 1 oktober 2022 worden WIA-uitkeringen van 60-plussers niet langer toegerekend aan de Whk-premie. In plaats daarvan worden deze uitkeringen…Lees meer 28 maart 2023Storing UWV WIA-correspondentie opgelostEr is goed nieuws over het werkgeversportaal van UWV. Vanaf heden wordt alle ontbrekende WIA-correspondentie, met terugwerkende kracht vanaf oktober…Lees meer 24 maart 2023De voorlopige berekening Wtl 2022Daar is hij weer! Ieder jaar ontvangen werkgevers tussen 1 en 15 maart een brief van het UWV met daarin de voorlopige berekening Wtl voor het…Lees meer 21 maart 2023Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, hoe pak je dat aan?Om een zo groot mogelijke groep werkenden gezond hun pensioen te laten bereiken, is begin 2021 door het ministerie van Sociale Zaken en…Lees meer 14 maart 2023Onverwachte Whk-lasten na fusie of overname?In het onderwijs neemt het aantal fusies en overnames al jaren toe. Tijdens dit proces blijven arbeidsongeschiktheidslasten echter vaak onderbelicht.…Lees meer 10 maart 2023Wanneer heeft een organisatie recht op regres?Wanneer een medewerker ziek is door een ongeval, ga je als werkgever vaak een langdurig traject in. Naast dat dit een enorme tijdsinvestering vraagt,…Lees meer